Talent Intelligence in werving

Claude-silver_profiel_foto

De opkomst van Talent Intelligence in het wervingsproces is een game-changer in de wereld van Human Resources. Het is een krachtig instrument dat bedrijven in staat stelt om hun wervings- en aanwervingsstrategieën te verfijnen en te optimaliseren. Maar wat maakt Talent Intelligence zo waardevol? En hoe kan het worden gebruikt om de efficiëntie en effectiviteit van uw werving te verbeteren?
Claude Silver, de Chief Heart officer bij VaynerMedia spreekt hierover in 53 minuten interview met Chalmers Browne van Google tijdens Talks at Google.

De kern van deze video vind je in de onderstaande video analyse met een link naar de belangrijkste onderdelen van de video.

Video Analyse: Talent Intelligence in werving met Claude Silver

  1. Introductie van Talent Intelligence: Talent Intelligence is een nieuwe benadering van werving die gebruik maakt van data-analyse om betere wervingsbeslissingen te nemen. Het gaat om het begrijpen van de vaardigheden, ervaringen en potentieel van kandidaten om zo de beste match voor een functie te vinden. Bekijk dit onderwerp
  2. Het belang van data in werving: Data speelt een cruciale rol in het wervingsproces. Het stelt bedrijven in staat om patronen te identificeren, voorspellingen te doen en geïnformeerde beslissingen te nemen. Het gebruik van data kan ook helpen om vooroordelen in het wervingsproces te verminderen. Bekijk dit onderwerp
  3. Het gebruik van AI in Talent Intelligence: Kunstmatige intelligentie (AI) wordt steeds vaker gebruikt in Talent Intelligence. AI kan grote hoeveelheden data snel verwerken en patronen identificeren die voor mensen moeilijk te zien zijn. Het kan ook helpen bij het automatiseren van tijdrovende taken, zoals het screenen van CV’s. Bekijk dit onderwerp
  4. De rol van mensen in Talent Intelligence: Hoewel AI een belangrijke rol speelt in Talent Intelligence, is de menselijke factor nog steeds cruciaal. Mensen zijn nodig om de resultaten van de data-analyse te interpreteren en om beslissingen te nemen op basis van deze informatie. Bekijk dit onderwerp
  5. De toekomst van Talent Intelligence: Talent Intelligence zal waarschijnlijk een steeds grotere rol gaan spelen in de toekomst van werving. Naarmate de technologie verbetert, zullen bedrijven steeds beter in staat zijn om data te gebruiken om de beste kandidaten te vinden. Bekijk dit onderwerp
  6. Het belang van snelheid in data-analyse: Het is belangrijk om snel en efficiënt te zijn bij het analyseren van data. Als je 90% van de weg kunt komen en richtinggevend accuraat bent in twee dagen, doe het dan in twee dagen. Het is niet de moeite waard om zes maanden te wachten. Bekijk dit onderwerp
  7. Het belang van aanbevelingen op basis van data: Dataleiders moeten niet alleen data presenteren, maar ook aanbevelingen doen op basis van die data. Het is hun taak om te zeggen: “Op basis van al deze dingen, hier zijn mijn drie aanbevelingen en hier is het bewijs om die te ondersteunen.” Bekijk dit onderwerp

Bekijk hier de volledige video

Deel dit bericht:

Facebook
LinkedIn
WhatsApp
Picture of Luc de Boer

Luc de Boer

Luc de Boer is een ervaren HR en Recruitment specialist. Luc schrijft graag over zijn ervaringen in recruitment en HR.

Vrijblijvend advies over jouw human resource vraagstuk? Plan een teams meeting.

Vragen?

Schakel JavaScript in je browser in om dit formulier in te vullen.
Naam

Vestigingen

Naast onze locaties in heel Nederland vind je de hoofdkantoren in:

Hilversum
Eindhoven
.Direct contact

Stuur ons jouw vraag

Vragen over onze HR Dienstverlening? Wij helpen je graag.

Voor bedrijven

Kijk bij onze HR Dienstverlening

Kandidaten

Laat hier je gegevens achter voor interim of vaste HR uitdagingen