Overzicht van alle HR functies

startup, meeting, brainstorming-594090.jpg

Ook in HR is een wildgroei van functietitels ontstaan. Kon je voor een vacature eerst nog gebruik maken van een titel als HR Adviseur of Business Partner, nu is er door specialisatie een ruime hoeveelheid van functietitels beschikbaar. In deze blog geven we een totaal overzicht van de vakgebieden en functiebenamingen in Human Resources. Deze diverse HR-functies zijn cruciaal voor het succes van elke moderne organisatie. Of je nu een HR-professional bent, een vacature moet plaatsen of overweegt een carrière in HR, deze gids biedt een helder overzicht van de verschillende rollen en hun bijdrage aan het bedrijf.

Overzicht van alle HR functies


HR in Werving en Selectie

In de kern van elk bedrijf staat het talent dat het drijft. Werving en selectie zijn daarom essentiële HR-functies. Bijgaand geven wij de meest voorkomende functietitels binnen werving. 

Recruiter De ruggengraat van talentacquisitie, recruiters zijn de matchmakers van de bedrijfswereld. Zij identificeren, werven en selecteren de juiste kandidaten voor diverse rollen.

Talent Acquisition Specialist Deze specialisten richten zich op strategische talentwerving, vaak voor gespecialiseerde en leidinggevende posities, en gebruiken innovatieve methoden om topkandidaten aan te trekken.

Employer Branding Specialist Een relatief nieuwe maar snel groeiende rol, deze specialisten werken aan het versterken van het werkgeversmerk om talent aan te trekken en te behouden.


Training en Ontwikkeling binnen HR

De groei van werknemers is synoniem aan de groei van het bedrijf. Hier spelen training en ontwikkeling een sleutelrol. Dit is een tak die hard is gegroeid. Daarom ook hier de belangrijkste en meest voorkomende functies. 

Training en Ontwikkeling Manager Deze managers zorgen ervoor dat werknemers de vaardigheden en kennis hebben die nodig zijn om te excelleren in hun rollen.

Learning & Development Specialist Deze rol omvat het ontwerpen en leveren van boeiende leerervaringen, essentieel voor de voortdurende ontwikkeling van werknemers.

Loopbaancoach Een rol die zich focust op de individuele groei en ontwikkeling van werknemers, waardoor ze hun volledige potentieel binnen de organisatie kunnen bereiken.


Essentiële Functies in Personeelsbeheer

De ruggengraat van HR, personeelsbeheer zorgt ervoor dat alles soepel verloopt. Dit zijn de voorkomende rollen. 

HR Administrator Deze professionals beheren de cruciale dagelijkse HR-taken en zorgen ervoor dat alles achter de schermen vlekkeloos verloopt.

HR Officer Een allrounder die zich bezighoudt met diverse aspecten van HR, van werving tot beleidsontwikkeling.

Personeelsadministrateur Deze rol is gericht op het efficiënt beheren van personeelsdossiers en -contracten.


Prestatiebeheer en HR

Prestatiebeheer is de sleutel tot het ontwikkelen van een productieve en gemotiveerde medewerkers. Deze functies zijn niet voor elke onderneming weggelegd, maar we merken hier wel een sterke vraag naar. 

Prestatiemanagement Specialist Specialisten in deze rol ontwikkelen systemen en strategieën voor het beoordelen en verbeteren van werknemersprestaties.

HR Business Partner Deze professionals verbinden HR-strategie met bedrijfsdoelstellingen en werken nauw samen met bedrijfsleiders.

Organisatieadviseur Een strategische rol die zich richt op de algehele organisatorische gezondheid en ontwikkeling.


Compensatie en Voordelen: Cruciaal in HR

Een competitief compensatie- en voordelenpakket is essentieel om toptalefnt aan te trekken en te behouden.

Compensation & Benefits Manager Deze managers ontwikkelen en beheren de beloningsstructuren binnen een organisatie.

Salarisadministrateur Zij zorgen voor de nauwkeurige en tijdige verwerking van de salarissen van werknemers.

Total Rewards Specialist Een gespecialiseerde rol die zich richt op het creëren van aantrekkelijke totale beloningspakketten voor werknemers.


Werknemersrelaties: Het Hart van HR

Een positieve werkcultuur en werknemersrelaties zijn essentieel voor het succes van een organisatie.

Employee Relations Manager Deze rol focust op het onderhouden van gezonde relaties tussen werknemers en management.

Mediator Arbeidsconflicten Een essentiële rol in het oplossen van conflicten en het bevorderen van een harmonieuze werkplek.

Casemanager Verzuim inhuren: De casemanager verzuim is een praktische schakel in HR en personeelsbeheer. Deze specialisten zijn gericht op het beheersen van ziekteverzuim en het ondersteunen van een stabiele werkomgeving. Lees hier wat de rol van een casemanager exact inhoud.

HR Adviseur Biedt ondersteuning en advies aan zowel management als werknemers op diverse HR-gerelateerde gebieden.


Diversiteit en Inclusie in HR

In een wereld die steeds meer waarde hecht aan diversiteit en inclusiviteit, speelt HR een cruciale rol in het vormgeven van deze bedrijfscultuur.

Diversiteit & Inclusie Manager Deze managers ontwikkelen strategieën om een inclusieve en diverse werkomgeving te creëren.

Beleidsmedewerker Diversiteit Zij werken aan de ontwikkeling en implementatie van diversiteits- en inclusiebeleid.

Culturele Intelligentie Trainer Deze trainers bieden essentiële trainingen om het bewustzijn en begrip van culturele diversiteit te vergroten.


HR Technologie en Data Analyse

In het digitale tijdperk is het beheersen van HR-technologie en data-analyse van cruciaal belang.

HR Information Systems Analyst Deze analisten spelen een sleutelrol in het optimaliseren van HR-systemen en -processen.

HR Data Analyst Data-analisten in HR helpen bij het vertalen van personeelsgegevens in bruikbare inzichten.

HR Technologie Consultant Deze consultants adviseren over en implementeren technologische oplossingen die HR-processen stroomlijnen.


Internationale HR en Compliance

In onze geglobaliseerde wereld is internationale HR-expertise onmisbaar.

International HR Manager Beheert HR-kwesties voor internationale werknemers en expats.

Global Mobility Specialist Specialiseert zich in het verplaatsen van werknemers tussen landen en regio’s.

Expatriate Manager Beheert alle aspecten van expatriate programma’s en beleid.


Conclusie: HR is een dynamisch en veelzijdig vakgebied dat een breed scala aan rollen en verantwoordelijkheden omvat. Het HR vak is sterk groeiende en er vindt veel specialisatie plaats. Het is daarom goed om de juiste functietitel voor een nieuwe rol te vinden. Naast vaste medewerkers is er een sterke groei in interim hr. Hierdoor kan je specialisme voor een kortere tijd inhuren. 

Van het aantrekken van talent tot het ontwikkelen van bedrijfsstrategieën, HR-professionals zijn de drijvende kracht achter het succes van een organisatie. Deze gids heeft je hopelijk een duidelijker beeld gegeven van de verschillende HR-functies en hoe deze bijdragen aan het algehele succes van een bedrijf. Heb je nog vragen over jouw HR vraag? Stel ze gerust. 

Deel dit bericht:

Facebook
LinkedIn
WhatsApp
Picture of Luc de Boer

Luc de Boer

Luc de Boer is een ervaren HR en Recruitment specialist. Luc schrijft graag over zijn ervaringen in recruitment en HR.

Vrijblijvend advies over jouw human resource vraagstuk? Plan een teams meeting.

Vragen?

Schakel JavaScript in je browser in om dit formulier in te vullen.
Naam

Vestigingen

Naast onze locaties in heel Nederland vind je de hoofdkantoren in:

Hilversum
Eindhoven
.Direct contact

Stuur ons jouw vraag

Vragen over onze HR Dienstverlening? Wij helpen je graag.

Voor bedrijven

Kijk bij onze HR Dienstverlening

Kandidaten

Laat hier je gegevens achter voor interim of vaste HR uitdagingen