Video Analyse: Voorbeelden van Data Driven Recruitment

Data driven Recruitment met Jeanne-Meister

Video analyse: Data driven recruitment

Beschik je niet over de tijd om langdurige video’s te bekijken, maar wil je wel graag bijblijven met de meest recente ontwikkelingen in het HR-vakgebied? Lees dan deze samenvatting, compleet met directe links naar de verschillende hoofdstukken.

Data driven recruitment met Jeanne Meister

  1. Data-gedreven werving: De video begint met de vraag of een organisatorisch wervingsecosysteem ooit echt data-gedreven kan zijn. Het antwoord is ja, en er zijn verschillende casestudy’s die dit illustreren. Data-gedreven werving is het proces van het gebruik van feitelijke data om wervingsbeslissingen te nemen. Dit kan variëren van het gebruik van data om de beste bronnen voor kandidaten te identificeren, tot het gebruik van analytics om de effectiviteit van wervingscampagnes te meten. Bekijk dit onderwerp
  2. Case Study – GE Digital: Een van de beste casestudy’s is GE Digital. GE transformeert zichzelf naar een digitale industriële organisatie. GE Digital is gegroeid van een paar honderd werknemers tot dertigduizend in ongeveer zes jaar. Het hulpmiddel dat ze gebruiken is Agile, en ze hebben een nieuwe functie gecreëerd genaamd de Scrum Recruiting Master. Deze rol is verantwoordelijk voor het beheren van het wervingsproces op een manier die lijkt op hoe een Scrum Master een Agile project zou beheren. Bekijk dit onderwerp
  3. Agile in werving: Agile is een term die wordt gebruikt door softwarebedrijven bij het creëren van nieuwe software. Ze zijn er helemaal in en zijn zeer flexibel in hoe ze het creëren en de teams waarmee ze werken. Dit concept wordt nu toegepast in werving. Het idee is om snel en flexibel te zijn in het wervingsproces, en om voortdurend te leren en te verbeteren. Bekijk dit onderwerp
  4. Nauwe relatie tussen werving en bedrijfseenheid: Het begrijpen en ontwikkelen van een nauwe relatie tussen de wervingsfunctie en de bedrijfseenheid die al deze nieuwe medewerkers toevoegt, is cruciaal. In het geval van GE Digital heeft dagelijks overleg de tijd voor een nieuwe aanwerving aanzienlijk verkort en de beste talenten geleverd om in het tempo te groeien dat ze groeien. Dit toont het belang aan van nauwe samenwerking tussen HR en de rest van het bedrijf. Bekijk dit onderwerp
  5. Gebruik van data met alumni: Bedrijven gebruiken ook data met hun alumni en vinden dat hun alumni een waardevolle bron van verwijzingen zijn. Accenture, bijvoorbeeld, laat hun klanten nieuwe vacatures posten op het Accenture alumni portaal en ze hebben zeer nauw contact met alumni voor verschillende functies waar het bedrijf naar op zoek is. Dit toont het belang aan van hetonderhouden van relaties met voormalige werknemers en het benutten van hun netwerken voor wervingsdoeleinden. Bekijk dit onderwerp
  6. Boomerang-medewerkers: Het concept van boomerang-medewerkers, of werknemers die terugkeren naar een vorige werkgever, wordt ook besproken. Bedrijven beginnen te erkennen dat er waarde zit in het opnieuw aannemen van voormalige werknemers, vooral als ze nieuwe vaardigheden en ervaringen hebben opgedaan tijdens hun afwezigheid. Bekijk dit onderwerp
  7. Het belang van data in werving: De video benadrukt het belang van data in het wervingsproces. Door data te gebruiken, kunnen bedrijven beter geïnformeerde beslissingen nemen, de effectiviteit van hun wervingsstrategieën meten en verbeteren, en uiteindelijk betere resultaten behalen. Bekijk dit onderwerp
  8. Het belang van het begrijpen van data: Het is niet alleen belangrijk om data te verzamelen, maar ook om te begrijpen wat de data betekent en hoe het kan worden gebruikt om het wervingsproces te verbeteren. Dit vereist een combinatie van data-analysevaardigheden en een diepgaand begrip van de wervingspraktijk. Bekijk dit onderwerp

Over de spreker

Jeanne-Meister

Jeanne Meister is een gerenommeerde denker op het gebied van bedrijfstransformatie, met een bijzondere focus op de evolutie van de werkplek. Ze is medeoprichter en partner bij Future Workplace, een adviesbureau dat organisaties helpt bij het heruitvinden en vernieuwen van hun werkomgevingen.

Meister heeft zich in haar carrière toegelegd op het onderzoeken en definiëren van de veranderende aard van werk, leren en talentontwikkeling. Deze passie heeft haar erkenning opgeleverd van de Association for Talent Development (ATD), die haar de Distinguished Contribution in Workplace Learning Award heeft toegekend.

Naast haar adviserende rol is Meister ook een gerespecteerde auteur. Ze heeft drie boeken geschreven: “Corporate Quality Universities”, “Corporate Universities”, en “The 2020 Workplace: How Innovative Companies Attract, Develop & Keep Tomorrow’s Employees Today”. Dit laatste boek, gepubliceerd door Harper Collins, is momenteel in zijn 13e druk en behandelt de manieren waarop innovatieve bedrijven talent aantrekken, ontwikkelen en behouden in de steeds veranderende moderne werkplek.

Jeanne Meister blijft een invloedrijke stem in het veld en is een veelgevraagd spreker op conferenties en seminars over de hele wereld. Ze is een onmisbare gids voor organisaties die op zoek zijn naar manieren om zich aan te passen aan de eisen en uitdagingen van de 21e-eeuwse werkplek.

De volledige video

Deel dit bericht:

Facebook
LinkedIn
WhatsApp
Picture of Luc de Boer

Luc de Boer

Luc de Boer is een ervaren HR en Recruitment specialist. Luc schrijft graag over zijn ervaringen in recruitment en HR.

Vrijblijvend advies over jouw human resource vraagstuk? Plan een teams meeting.

Vragen?

Schakel JavaScript in je browser in om dit formulier in te vullen.
Naam

Vestigingen

Naast onze locaties in heel Nederland vind je de hoofdkantoren in:

Hilversum
Eindhoven
.Direct contact

Stuur ons jouw vraag

Vragen over onze HR Dienstverlening? Wij helpen je graag.

Voor bedrijven

Kijk bij onze HR Dienstverlening

Kandidaten

Laat hier je gegevens achter voor interim of vaste HR uitdagingen