HR transformatie voor een positieve werknemerservaring

Dave Ulrich

Klaar om je HR-kennis naar een hoger niveau te tillen en je beeld van Human Resources te transformeren met deze inzichtelijke video, “Get Results from Your HR Transformation | Dave Ulrich”.

Dave Ulrich, een wereldberoemde autoriteit op het gebied van HR, onthult de geheimen van succesvolle HR transformatie in de moderne werkplek. Hij duikt diep in de ‘buiten-in’ benadering, legt uit hoe je HR-praktijken kunt verbinden met klantwaarde, en onthult het belang van immateriële activa voor de waarde van je bedrijf.

Daarbij verteld Ulrich ook hoe HR een cruciale rol speelt in de digitale HR transformatie van je organisatie en hoe je technologie kunt gebruiken om een positieve werknemerservaring te creëren. Hij suggereert een radicale verschuiving van personeelsplanning naar taakplanning en benadrukt het belang van het creëren van een gevoel van verbinding en gemeenschap binnen je organisatie.
Kortom, deze video is een must-see. Bekijk de samenvatting en spring aan het besproken onderwerp in de video, zo besparen we je veel tijd.

Video Analyse: Behaal Resultaten van je HR Transformatie met Dave Ulrich

  1. Buiten-in en menselijke capaciteit: Dave Ulrich benadrukt het belang van een “buiten-in” perspectief, waarbij HR zich richt op het begrijpen en bedienen van externe stakeholders zoals klanten en investeerders. Dit betekent dat HR zich niet alleen richt op interne processen en beleid, maar ook op de externe omgeving en hoe deze de organisatie beïnvloedt. Door deze benadering kan HR beter inspelen op veranderingen in de markt en zorgen voor een betere afstemming tussen de organisatie en haar omgeving. Bekijk dit onderwerp
  2. HR en klantwaarde: Ulrich stelt dat elke HR-praktijk kan worden verbonden met de waarde die we creëren voor onze klant en investeerder. Dit betekent dat HR-praktijken niet alleen over HR gaan, maar over het helpen van ons bedrijf om te slagen op de markt. Dit betekent dat HR zich niet alleen richt op het werven en behouden van medewerkers, maar ook op het creëren van waarde voor klanten en investeerders. Door deze focus kan HR bijdragen aan het algehele succes van de organisatie. Bekijk dit onderwerp
  3. Het belang van intangibles: Ulrich merkt op dat 80% van de waarde van een beursgenoteerd bedrijf bestaat uit immateriële activa. Dit zijn zaken als het vertrouwen van investeerders in de toekomst van het bedrijf, dat voortkomt uit de mensen, de organisatie en het leiderschap van het bedrijf. Dit betekent dat HR een cruciale rol speelt bij het opbouwen van dit vertrouwen en het creëren van waarde. Bekijk dit onderwerp
  4. Digitale transformatie: Ulrich bespreekt de rol van HR bij het ondersteunen van digitale transformatie, zowel door het vormen van teams die digitale strategieën implementeren als door het gebruik van technologie binnen HR zelf. Hij benadrukt dat HR een belangrijke rol speelt bij het mogelijk maken van digitale transformatie door het creëren van een cultuur van continue leren en aanpassing. Bekijk dit onderwerp
  5. Verbinding en ervaring: Ulrich benadrukt het belang van het gebruik van technologie om werknemers te verbinden en een gevoel van verbondenheid te creëren, ongeacht waar ze werken. Hij stelt dat HR een cruciale rol speelt bij het creëren van een positieve werknemerservaring, of werknemers nu op kantoor werken of op afstand. Bekijk dit onderwerp
  6. Van personeelsplanning naar taakplanning: Ulrich suggereert een verschuiving van de focus van de personeelsplanning naar de taakplanning. Dit betekent dat bedrijven zich richten op de taken die moeten worden uitgevoerd en vervolgens bepalen of deze taken moeten worden uitgevoerd door voltijdse werknemers, deeltijdse werknemers, contractwerknemers of via technologie. Dit vereist een flexibele en adaptieve benadering van HR. Bekijk dit onderwerp
  7. Verbinding en gemeenschap: Ulrich en de andere panelleden benadrukken het belang van verbinding en gemeenschap binnen HR, en de rol die technologie kan spelen bij het bevorderen van die verbinding en gemeenschap. Ze bespreken het belang van het creëren van een cultuur waarin werknemers zich gewaardeerd en betrokken voelen. Bekijk dit onderwerp

Bekijk hier de volledige video

Deel dit bericht:

Facebook
LinkedIn
WhatsApp
Picture of Luc de Boer

Luc de Boer

Luc de Boer is een ervaren HR en Recruitment specialist. Luc schrijft graag over zijn ervaringen in recruitment en HR.

Vrijblijvend advies over jouw human resource vraagstuk? Plan een teams meeting.

Vragen?

Schakel JavaScript in je browser in om dit formulier in te vullen.
Naam

Vestigingen

Naast onze locaties in heel Nederland vind je de hoofdkantoren in:

Hilversum
Eindhoven
.Direct contact

Stuur ons jouw vraag

Vragen over onze HR Dienstverlening? Wij helpen je graag.

Voor bedrijven

Kijk bij onze HR Dienstverlening

Kandidaten

Laat hier je gegevens achter voor interim of vaste HR uitdagingen